Ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) er blitt utsatt gang på gang, men i løpet av noen få måneder denne høsten skal LO-systemet bli enige om hvordan de ønsker at den nye AFP-modellen skal utformes.
– Klarer vi dette, kan vi iverksette en ny AFP-avtale så fort det er praktisk mulig, sier LO-leder Kine Asper Vistnes til FriFagbevegelse.no.
AFP er en ekstrapensjon for ansatte med tariffavtale.
I februar i år bestemte LOs representantskapsmøte seg for å utsette kravet om å endre ordningen med ekstrapensjon til mellomoppgjøret i 2027.
Neste års lønnsoppgjør
LO-kongressens vedtak i 2024 innebærer at den nye ordningen skal ha med seg det beste ved dagens AFP. De som har AFP i dag, skal fortsatt ha rett i morgen.
– Flere av de som faller utenfor ordningen, skal få den pensjonen de har rett på. Samtidig kan ikke kostnadene for bedriftene ved å inngå tariffavtaler og AFP bli for høye, understreker LO-leder Kine Asper Vistnes.
Blir ikke lett
– Vår ambisjon er å komme til enighet med NHO. Men vi sitter ikke alene ved forhandlingsbordet. Både NHO og staten vil ha både meninger og krav til en ny AFP.
– Det er nok av dem som ønsker å avvikle hele AFP-ordningen. Men nå har vi i alle fall en regjering som ønsker å bidra til en god løsning.
Avtalefestet pensjon (AFP)
AFP gjelder for ansatte med tariffavtale i privat sektor. Også ansatte i offentlig sektor har AFP.
Nesten 1 million ansatte i 12.000 foretak er omfattet.
Ordningen ble endret i 2011. Fra å være en pensjonsordning for dem mellom 62 og 67 år, ble AFP en tilleggsytelse som man kan benytte seg av fra man er 62 år, og som varer livet ut.
I 2017 kom en evaluering av ordningen, som viste at mange falt ut av ordningen på tampen av arbeidslivet. De oppfylte ikke kriteriene for å få AFP. Dette kalte man «hull».
Det har vært mange utsettelser siden 2017, og lønnsoppgjøret i 2024 skulle være siste sjanse til å ta AFP som kampsak før stortingsvalget i 2025.
Nå har LO bestemt seg for at AFP blir en kampsak i neste års lønnsoppgjør.
Kilde: Fagbladet, Store Norske Leksikon
